Octopyd

Octopydとは何ですか？

Octopydは、企業の採用プロセスを効率化するために設計された革新的なAI駆動の採用プラットフォームです。自動化されたソーシング、スクリーニング、アウトリーチを統合することで、Octopydは企業がより迅速かつ効果的に採用できるよう支援し、75％を超える印象的な保持率を誇ります。このエンドツーエンドの採用ソリューションは、従来の採用方法の効率を高めるために高度なAI技術を活用し、組織がコアミッションに集中しながら、トップタレントを引き付け、保持できるようにします。

Octopydの使い方は？

1. Octopydのウェブサイトでアカウントにサインアップし、適切なプランを選択します。
2. 既存の応募者追跡システム（ATS）とOctopydを統合して、候補者のソーシングを開始します。
3. AIソーシングエージェントLeviを利用して、さまざまなデータベースやプロフェッショナルフォーラムでトップタレントを発見します。
4. AI評価ツールIvyを使用して、職務特有の基準に基づいて候補者を評価し、透明なスコアカードを生成します。
5. Novaを使用して、スキルに基づいたアウトリーチを行い、個別のコミュニケーションを通じて候補者と関わります。
6. Arvoを使用して、チームのカレンダーと同期し、面接を簡単に調整します。

Octopydの主な機能は何ですか？

• 自動ソーシング: AIを活用して、複数のプラットフォームで適格な候補者を見つけます。
• AI候補者評価: Ivyは、詳細な職務特有のルーブリックを使用して応募者を評価し、徹底的な評価を保証します。
• スキルに基づいたアウトリーチ: Novaは、候補者と効果的に関わるために超個別化されたアウトリーチを行います。
• 面接調整: Arvoはスケジューリングを自動化し、チームカレンダーに接続してシームレスな面接設定を実現します。
• 保持率の追跡: 長期的な保持に焦点を当てて、採用戦略の効果を監視します。

Octopydは誰のためのものですか？

Octopydは、採用プロセスを強化したいと考えているスタートアップ、中堅企業、大企業を含むすべての規模の企業向けに設計されています。特に、手動タスクを自動化し、候補者の質を向上させ、採用ワークフローを効率化したいHR専門家、採用エージェンシー、採用マネージャーにとって有益です。Octopydを利用することで、組織は戦略的な意思決定に集中でき、プラットフォームが候補者のソーシングと評価の複雑さを処理します。

Octopydのユースケースは何ですか？

1. スタートアップ: 採用プロセスを自動化し、チームが成長とミッションクリティカルなタスクに集中できるようにします。
2. 採用エージェンシー: Octopydを使用して候補者の評価とソーシングを効率化し、クライアントサービスを向上させます。
3. エンタープライズソリューション: 大規模な採用チームに、複数の部門での採用を効率的に管理するための最先端ツールを提供します。