Intrvuz

Intrvuzとは何ですか？

Intrvuzは、自律的な採用を実現するために設計された革新的なAI駆動プラットフォームです。エージェンティックAI技術を活用し、採用プロセスを合理化し、組織が効率的かつ効果的に候補者を評価できるようにします。生成AI機能を統合することで、Intrvuzは採用のリードタイムとコストを大幅に削減し、高い評価精度を維持し、現代の採用ニーズにとって貴重なツールとなります。

Intrvuzの使い方は？

1. 職務内容の作成: 必要なスキルと要件を入力して、詳細な職務内容を迅速に生成します。
2. 職務内容と履歴書のアップロード: 生成された職務内容と一緒に大量の履歴書をアップロードしてスクリーニングします。
3. 文脈に基づく履歴書スクリーニング: IntrvuzのAIを利用してアップロードされた履歴書をスクリーニングし、指定されたスキルセットに基づいて候補者をフィルタリングします。
4. 候補者のショートリスト: 職務要件に最も適した候補者のAI生成ショートリストを確認します。
5. AIインタビューの実施: ショートリストされた候補者とのAI駆動のインタビューをスケジュールし、24時間いつでも実施します。
6. インサイトの統合: インタビューと評価から包括的なデータとインサイトを収集し、情報に基づいた採用決定を行います。

Intrvuzの主な機能は何ですか？

• AIボットインタビュー: 57言語でインタビューを実施し、24時間いつでも利用可能で、柔軟性とアクセス性を確保します。
• 文脈に基づく履歴書スクリーニング: 偏見を排除し、候補者選定を合理化するために、数百の履歴書を自動的にスクリーニングします。
• 心理測定評価: 候補者の個性、適性、認知能力に関するインサイトを得て、文化的適合性を確保します。
• AIコール: パーソナライズされた電話を大規模に行い、候補者へのアプローチを強化し、応答率を向上させます。
• シームレスなAPI統合: 既存のATS/HRMSシステムと簡単に統合し、データ交換とワークフローの自動化を実現します。
• コストと時間の効率性: 採用のリードタイムを70%、コストを80%削減し、95%以上の評価精度を達成します。

Intrvuzは誰のためのものですか？

Intrvuzは、採用プロセスを強化したいHR専門家、採用エージェンシー、企業の採用チームのために設計されています。特に、候補者評価の自動化と合理化を目指す組織にとって有益であり、採用コストを削減し、採用活動の全体的な効率を向上させることができます。さらに、候補者に対しても、インタビューのための貴重なインサイトや準備ツールを提供し、採用エコシステムの幅広いユーザーに対応します。

Intrvuzの使用例は何ですか？

1. 企業の採用: 組織はIntrvuzを使用して候補者を迅速にスクリーニングし、インタビューを行うことで、採用プロセスをより効率的かつコスト効果的にします。
2. 人材派遣エージェンシー: エージェンシーは、AI駆動の評価を活用して多様な採用ニーズを処理し、採用能力を強化できます。
3. 教育機関: 大学や専門学校は、Intrvuzを利用して学生を就職面接に備えさせ、潜在的な雇用主とつなげることで、学界と業界のギャップを埋めることができます。