Glozo

Glozoとは何ですか？

Glozoは、スキルをキーワードだけでなく、在職期間やプロジェクトの複雑さに基づいて評価することによって、採用プロセスを革命的に変えるために設計された初のタレントインテリジェンスおよびソーシングプラットフォームです。従来のソーシング、スクリーニング、アウトリーチ、管理ツールを置き換える精密エンジンとして機能します。広範なデータに基づくリアルタイムの市場価値分析を提供することで、Glozoは採用チームが本当に役割に適した候補者を特定するのを助け、採用プロセスを合理化し、採用の質を向上させます。

Glozoの使い方は？

1. Glozoのウェブサイトでアカウントにサインアップし、ログインします。
2. 採用する役割を説明し、必要なスキルと経験を指定します。
3. Glozoの検索機能を使用して、在職期間とプロジェクトの複雑さに基づいてスキルを評価する重み付けグラフを使用して候補者を見つけます。
4. 推定市場価値と文脈情報を含む候補者のプロフィールをレビューします。
5. 候補者のプロフィールに基づいてメッセージをカスタマイズし、自動化されたアウトリーチキャンペーンを開始します。
6. GlozoのAI駆動のインサイトを使用して検索を洗練し、候補者と効果的に関与します。

Glozoの主な機能は何ですか？

• 重み付けスキル評価: Glozoは、スキル、在職期間、プロジェクトの複雑さに基づいて候補者を評価します。
• 市場価値分析: 広範なデータに基づいて候補者の市場価値に関するリアルタイムの洞察を提供します。
• 自動化されたアウトリーチ: パーソナライズされたアウトリーチキャンペーンと自動応答を可能にし、コミュニケーションを合理化します。
• 文脈検索: キーワードマッチングを超えて候補者の経験の文脈を理解します。
• バイアスのない採用: 実力に基づく評価に焦点を当て、公正な採用プロセスを確保します。

Glozoは誰のためですか？

Glozoは、複雑な役割を効率的に埋めることを目指している組織内の技術リクルーターや採用チームのために設計されています。特に、ソフトウェア開発、フィンテック、エンジニアリングなどの技術セクターにおいて、単なるキーワードを超えた候補者の能力を理解することが重要な企業にとって有益です。データ駆動の意思決定を優先し、高度な分析を活用してソーシング戦略を強化したいリクルーターに最適です。

Glozoの使用例は何ですか？

1. シニア技術職の採用: Glozoを使用して、プロジェクト履歴とスキルを分析することによって経験豊富な開発者やエンジニアを見つけます。
2. 受動的候補者の特定: GitHubなどのプラットフォームからデータを集約するGlozoの能力を活用して、積極的に仕事を探していないが必要な専門知識を持つ候補者を発見します。
3. 給与ベンチマーキングのための市場分析: Glozoの市場価値分析を利用して、リアルタイムデータに基づいて特定の役割の給与期待を理解します。