Teaming

什麼是 Teaming？

Teaming 是一款創新的績效管理工具，旨在簡化生成績效評估的過程。它利用自動化技術，僅需一次點擊即可提供客觀、準確和全面的團隊績效洞察。通過用持續的反饋和洞察取代傳統的階段性績效評估，Teaming 使經理和領導者能夠更有效地與團隊互動。這款工具特別適合那些希望在團隊內部培養持續改進和有效溝通文化的高效、富有同理心的領導者。

如何使用 Teaming？

1. 註冊或登錄：首先在 Teaming 網站上創建一個帳戶，或者如果您已經有帳戶，請登錄。
2. 設置您的團隊：登錄後，將您的團隊成員添加到平台中。這將使 Teaming 能夠收集與每個人相關的績效數據。
3. 安排定期檢查：將 Teaming 整合到您的 1:1 會議和團隊會議中，以確保持續的績效反饋。
4. 利用績效洞察：使用 Teaming 提供的自動化績效洞察來指導您的討論和輔導策略。此功能使您能夠根據團隊的績效指標獲得個性化反饋。
5. 審查績效：只需一次點擊即可生成績效評估，利用隨時間收集的全面數據來通知您的評估。

Teaming 的主要功能是什麼？

• 自動化績效評估：只需一次點擊即可生成績效評估，節省時間並減少行政負擔。
• 持續反饋機制：用持續的洞察取代階段性評估，幫助經理隨時了解團隊績效。
• 個性化輔導：根據個別團隊成員的績效和溝通風格提供量身定制的輔導建議。
• 團隊健康監測：通過定期的績效洞察評估和提升團隊動態和參與度。
• 無縫整合：輕鬆與現有工作流程和工具整合，以促進績效管理。

Teaming 適合誰使用？

Teaming 專為專注於提升團隊績效和參與度的經理、團隊領導者和人力資源專業人士設計。它特別適合那些優先考慮持續反饋而非傳統績效評估周期的組織。這款工具非常適合希望在團隊內部培養開放溝通和支持文化的富有同理心的領導者，使其成為希望改善績效管理流程的公司的寶貴資產。

Teaming 的使用案例有哪些？

1. 績效管理：使用 Teaming 自動化和簡化績效評估過程，使經理能夠專注於與團隊的有意義對話。
2. 員工發展：利用個性化輔導功能幫助團隊成員持續提升技能和績效。
3. 團隊參與：實施 Teaming 以監控團隊動態和參與度，確保團隊成員感到被重視和認可。