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インタラクトとは何ですか？

インタラクトは、技術的および非技術的スキルを評価するための包括的なプラットフォームを提供する、採用プロセスを効率化するために設計されたオールインワンの候補者評価ツールです。心理測定テスト、雇用前評価、ビデオ面接など、さまざまな評価タイプを含み、組織が潜在的な候補者の能力や性格特性を効果的に評価できるようにします。インタラクトの高度な機能により、雇用者は理想的な候補者を迅速に採用し、時間とリソースを節約できます。

インタラクトの使い方は？

1. サインアップ: インタラクトプラットフォームでアカウントを作成し、詳細と会社情報を提供します。
2. 評価の作成: 評価ライブラリを使用して、スキルテスト、心理測定評価、ビデオ面接形式を選択またはカスタマイズし、採用ニーズに合わせます。
3. 候補者を招待: 評価リンクを候補者と共有し、メールまたは採用チャネルを通じて送信します。
4. 評価の実施: 候補者は、プラットフォームの使いやすいインターフェースを利用して、都合の良いときに評価を完了します。
5. 結果の評価: 自動的にスコアリングおよび分析された評価結果を確認し、情報に基づいた採用決定を行います。

インタラクトの主な機能は何ですか？

• 包括的な評価タイプ: スキル評価、心理測定テスト、ビデオ面接を含みます。
• 大規模な評価ライブラリ: 幅広いスキルと役割をカバーする3,400以上の事前構築された評価にアクセスできます。
• AIプロクタリング: 評価の整合性と公正性を監視するための高度なAI技術。
• 自動評価: 採用プロセスを迅速化するための即時スコアリングとフィードバック。
• 統合機能: 様々な応募者追跡システム（ATS）やその他のHRツールとのシームレスな統合。

インタラクトは誰のためのものですか？

インタラクトは、採用プロセスを最適化したいすべての規模のHR専門家、採用エージェンシー、組織のために設計されています。特に、技術、金融、医療、教育セクターの候補者を効率的に評価する必要がある企業にとって有益です。また、キャンパス採用に焦点を当てている企業や、構造化された雇用前テストを実施しようとしている企業にも最適です。

インタラクトの使用例は何ですか？

1. キャンパス採用: 新卒者のための採用プロセスを効率化するためのカスタマイズされた評価。
2. 技術スクリーニング: 専門的なテストを使用して候補者のコーディングおよび技術スキルを評価します。
3. 雇用前テスト: 面接前に候補者の適性を評価するための包括的な評価を実施します。
4. スキル向上とトレーニング: 現在の従業員のスキルギャップを特定し、ターゲットを絞ったトレーニングプログラムを実施します。
5. 行動評価: 心理測定評価を通じて候補者の性格特性や文化的適合性を理解します。