Brainnerai

Brainneraiとは何ですか？

Brainneraiは、特定の採用基準に合わせた10倍速の履歴書比較分析を提供する、採用プロセスを革新するために設計された高度なAI履歴書スクリーナーです。主要な応募者追跡システム（ATS）とシームレスに統合され、内蔵の履歴書詐欺検出システムを備えています。このツールは、人事専門家や採用担当者がトップ候補者を迅速に特定できるようにし、詐欺的な応募に伴うリスクを軽減し、採用の全体的な効率と効果を向上させます。

Brainneraiの使い方は？

1. ATSを接続する: 既存の応募者追跡システムにBrainneraiをワンクリックで統合します。
2. 基準を抽出する: AIが職務記述書を分析し、候補者をスクリーニングするための重要な基準を抽出し、必須、推奨、または中立の基準を推奨します。
3. 基準をカスタマイズする: 抽出した基準を採用基準に合わせて調整し、必要に応じて変更、削除、または新しい基準を追加します。
4. 候補者を分析する: 候補者が応募すると、Brainneraiは基準との整合性に基づいて彼らをランク付けし、潜在的に詐欺的なプロファイルにフラグを立てます。
5. 決定を下す: ランク付けされた候補者をレビューし、詳細なレポートにアクセスして、候補者を進める、アーカイブする、または保留するかを決定します。変更はATSに直接反映されます。

Brainneraiの主な機能は何ですか？

• 迅速な履歴書スクリーニング: 従来の方法よりも10倍速く履歴書を分析・比較します。
• ATS統合: Lever、Greenhouse、Workableなどの主要な応募者追跡システムとシームレスに接続します。
• 詐欺検出: 詐欺的な履歴書を特定し、高リスクの候補者にフラグを立てる内蔵システム。
• カスタマイズ可能な基準: 特定の職務要件に合わせてスクリーニング基準を調整します。
• リアルタイム分析: 候補者の資格と役割への適合性に基づいて即時にランク付けします。
• 透明な報告: 候補者のランク付けの正当性を示す詳細なプロファイル。

Brainneraiは誰のためのものですか？

Brainneraiは、さまざまな業界の人事専門家、採用担当者、採用マネージャーのために設計されています。大企業、採用プロセスアウトソーシング（RPO）企業、スタートアップを含みます。特に大量の応募を処理し、候補者の信頼性を確保しながら採用プロセスを合理化したい組織にとって有益です。このツールは、初期スクリーニングにかかる時間を短縮し、最も適した候補者に集中したい人に最適です。

Brainneraiのユースケースは何ですか？

1. 大量採用: 単一のポジションに対して数千の応募を受け取る企業に最適で、迅速にフィルタリングしてトップ候補者を特定できます。
2. 詐欺防止: 組織はBrainneraiを利用して、先進的な検出機能を活用し、詐欺的な応募から保護できます。
3. カスタムスクリーニング: 特定の職務記述書や組織のニーズに基づいて基準をカスタマイズすることで、専門的な役割のスクリーニングプロセスを調整します。