Glozo

Qu'est-ce que Glozo ?

Glozo est la première plateforme d'intelligence et de sourcing des talents conçue pour révolutionner le processus de recrutement en pondérant les compétences en fonction de l'ancienneté et de la complexité des projets plutôt qu'en se basant uniquement sur des mots-clés. Elle sert de moteur de précision qui remplace les outils traditionnels de sourcing, de sélection, de contact et de gestion. Grâce à des analyses de la valeur marchande en temps réel dérivées de données étendues, Glozo aide les équipes de recrutement à identifier les candidats qui correspondent réellement aux postes pour lesquels elles recrutent, rationalisant ainsi le processus de recrutement et améliorant la qualité des embauches.

Comment utiliser Glozo ?

1. Inscrivez-vous pour un compte Glozo sur leur site Web et connectez-vous. 2. Décrivez le poste pour lequel vous recrutez, en précisant les compétences et l'expérience requises. 3. Utilisez la fonctionnalité de recherche de Glozo pour trouver des candidats en fonction du graphique pondéré qui évalue les compétences par ancienneté et complexité des projets. 4. Examinez les profils des candidats qui incluent des valeurs marchandes estimées et des informations contextuelles. 5. Lancez des campagnes de contact automatisées, en personnalisant les messages en fonction des profils des candidats. 6. Utilisez les insights basés sur l'IA de Glozo pour affiner votre recherche et interagir efficacement avec les candidats.

Quelles sont les principales fonctionnalités de Glozo ?

• Évaluation pondérée des compétences : Glozo évalue les candidats en fonction des compétences, de l'ancienneté et de la complexité des projets. - Analytique de la valeur marchande : Fournit des insights en temps réel sur les valeurs marchandes des candidats basés sur des données étendues. - Contact automatisé : Permet des campagnes de contact personnalisées et des réponses automatisées pour rationaliser la communication. - Recherche contextuelle : Va au-delà de la correspondance par mots-clés pour comprendre le contexte des expériences des candidats. - Embauche sans biais : Se concentre sur des évaluations basées sur le mérite, garantissant un processus de recrutement équitable.

Pour qui est Glozo ?

Glozo est conçu pour les recruteurs techniques et les équipes de recrutement au sein des organisations qui cherchent à pourvoir des postes complexes de manière efficace. Il est particulièrement bénéfique pour les entreprises des secteurs technologiques, tels que le développement de logiciels, la fintech et l'ingénierie, où il est essentiel de comprendre les capacités des candidats au-delà des simples mots-clés. Glozo est idéal pour les recruteurs qui privilégient la prise de décision basée sur les données et souhaitent améliorer leurs stratégies de sourcing en s'appuyant sur des analyses avancées.

Quels sont les cas d'utilisation de Glozo ?

1. Recrutement pour des postes techniques seniors : Utilisez Glozo pour trouver des développeurs ou des ingénieurs expérimentés en analysant leur historique de projets et leurs compétences. 2. Identification des candidats passifs : Profitez de la capacité de Glozo à agréger des données provenant de plateformes comme GitHub pour découvrir des candidats qui ne recherchent pas activement des emplois mais possèdent l'expertise requise. 3. Analyse de marché pour le benchmarking salarial : Utilisez les analyses de valeur marchande de Glozo pour comprendre les attentes salariales pour des postes spécifiques basées sur des données en temps réel.