Interact
Was ist Interact?
Interact ist ein All-in-One-Tool zur Bewertung von Kandidaten, das darauf ausgelegt ist, den Einstellungsprozess zu optimieren, indem es eine umfassende Plattform zur Bewertung sowohl technischer als auch nicht-technischer Fähigkeiten bietet. Es umfasst verschiedene Bewertungsarten wie psychometrische Tests, Einstellungsbewertungen und Video-Interviews, die es Organisationen ermöglichen, die Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale potenzieller Kandidaten effektiv zu beurteilen. Mit seinen fortschrittlichen Funktionen hilft Interact Arbeitgebern, ideale Kandidaten schneller einzustellen und dabei Zeit und Ressourcen zu sparen.
Wie verwendet man Interact?
- Registrierung: Erstellen Sie ein Konto auf der Interact-Plattform, indem Sie Ihre Daten und Unternehmensinformationen angeben.
- Bewertungen erstellen: Nutzen Sie die Bewertungsbibliothek, um Fähigkeitenstests, psychometrische Bewertungen und Video-Interviewformate auszuwählen oder anzupassen, die auf Ihre Einstellungsbedürfnisse zugeschnitten sind.
- Kandidaten einladen: Teilen Sie die Bewertungslinks per E-Mail oder über Ihre Rekrutierungskanäle mit den Kandidaten.
- Bewertungen durchführen: Kandidaten können die Bewertungen nach Belieben abschließen und die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform nutzen.
- Ergebnisse bewerten: Überprüfen Sie die Bewertungsergebnisse, die automatisch bewertet und analysiert werden, um fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Was sind die Hauptmerkmale von Interact?
- Umfassende Bewertungsarten: Beinhaltet Fähigkeitenbewertungen, psychometrische Tests und Video-Interviews.
- Große Bewertungsbibliothek: Zugriff auf über 3.400 vorgefertigte Bewertungen, die eine breite Palette von Fähigkeiten und Rollen abdecken.
- KI-Proctoring: Fortschrittliche KI-Technologie zur Überwachung von Bewertungen für Integrität und Fairness.
- Automatisierte Bewertung: Sofortige Bewertung und Rückmeldung zu Bewertungen, um den Einstellungsprozess zu beschleunigen.
- Integrationsmöglichkeiten: Nahtlose Integration mit verschiedenen Applicant Tracking Systems (ATS) und anderen HR-Tools.
Für wen ist Interact gedacht?
Interact richtet sich an HR-Profis, Personalvermittlungsagenturen und Organisationen jeder Größe, die ihren Einstellungsprozess optimieren möchten. Es ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die eine große Anzahl von Kandidaten effizient bewerten müssen, einschließlich solcher in den Bereichen Technologie, Finanzen, Gesundheitswesen und Bildung. Darüber hinaus ist es ideal für Unternehmen, die sich auf Campus-Rekrutierung konzentrieren und solche, die strukturierte Vorab-Bewertungen implementieren möchten.
Was sind die Anwendungsfälle von Interact?
- Campus-Rekrutierung: Optimierung des Rekrutierungsprozesses für Absolventen durch maßgeschneiderte Bewertungen.
- Technische Überprüfung: Bewertung der Programmier- und technischen Fähigkeiten von Kandidaten mit spezialisierten Tests.
- Vorab-Tests: Durchführung umfassender Bewertungen zur Beurteilung der Eignung von Kandidaten vor Interviews.
- Weiterbildung und Training: Identifizierung von Fähigkeitslücken bei aktuellen Mitarbeitern für gezielte Schulungsprogramme.
- Verhaltensbewertungen: Verständnis der Persönlichkeitsmerkmale und der kulturellen Passung von Kandidaten durch psychometrische Bewertungen.
Produktbilder



Interact Vor- und Nachteile
Vorteile
- Umfassende Bewertungsfunktionen: Interact bietet eine breite Palette von Bewertungswerkzeugen, einschließlich technischer und nicht-technischer Fähigkeiten, psychometrischer Tests und Video-Interviews, was es für verschiedene Einstellungsbedürfnisse geeignet macht.
- KI-gestützte Effizienz: Das Tool nutzt fortschrittliche KI-Funktionen für die Aufsicht und automatisierte Bewertungen, beschleunigt den Einstellungsprozess erheblich und verbessert die Kandidatenauswahl.
- Umfangreiche Bewertungsbibliothek: Mit über 3.400 vorgefertigten Fähigkeitsbewertungen und 2.500 rollenbasierten Bewertungen haben die Benutzer Zugriff auf eine umfangreiche Bibliothek, die unterschiedlichen Rekrutierungsanforderungen gerecht werden kann.
Nachteile
Keine Nachteile für dieses Tool erkannt
Interact Preise
Starter
Perfekt für wachsende Teams und Startups. Einfache Einrichtung und Einarbeitung, kosteneffiziente Lösung, skalierbar mit Ihrem Wachstum, wesentliche Bewertungswerkzeuge, schnelle Kandidatenauswahl.
Unternehmen
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Preise können sich ändern. Bitte besuchen Sie die offizielle Website für die aktuellsten Preisinformationen.
Interact Bewertungen
Xobin hat unserem HR-Team erheblichen Wert geliefert und unsere Einstellungsprozesse optimiert.
Xobin hat uns eine Vielzahl von Bewertungsoptionen angeboten, um die Fähigkeiten und Fertigkeiten der Kandidaten zu testen.
Sarvaha hat seinen Screening-Prozess automatisiert und die Fähigkeiten der Kandidaten effizient mit Xobin bewertet.
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Informationen aktuell zum Veröffentlichungsdatum. Angebote und Verfügbarkeit können je nach Standort variieren und unterliegen Änderungen.
Interact F&A
Ja, Xobin kann für Unterrichts- oder Schulungszwecke eingesetzt werden. Xobin ist eine Plattform, die eine Reihe von Bewertungs- und Testlösungen anbietet, darunter Einstellungsbewertungen, Fähigkeitsbewertungen und Zertifizierungsprüfungen. Diese Lösungen können für Unterrichts- oder Schulungszwecke verwendet werden, sodass Trainer oder Ausbilder das Wissen und die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter und Kandidaten bewerten können.
Für weitere FAQs besuchen Sie diesen Link: https://xobin.com/customers-faq
Interact Alternativen
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