Interact

Was ist Interact?

Interact ist ein All-in-One-Tool zur Bewertung von Kandidaten, das darauf ausgelegt ist, den Einstellungsprozess zu optimieren, indem es eine umfassende Plattform zur Bewertung sowohl technischer als auch nicht-technischer Fähigkeiten bietet. Es umfasst verschiedene Bewertungsarten wie psychometrische Tests, Einstellungsbewertungen und Video-Interviews, die es Organisationen ermöglichen, die Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale potenzieller Kandidaten effektiv zu beurteilen. Mit seinen fortschrittlichen Funktionen hilft Interact Arbeitgebern, ideale Kandidaten schneller einzustellen und dabei Zeit und Ressourcen zu sparen.

Wie verwendet man Interact?

1. Registrierung: Erstellen Sie ein Konto auf der Interact-Plattform, indem Sie Ihre Daten und Unternehmensinformationen angeben.
2. Bewertungen erstellen: Nutzen Sie die Bewertungsbibliothek, um Fähigkeitenstests, psychometrische Bewertungen und Video-Interviewformate auszuwählen oder anzupassen, die auf Ihre Einstellungsbedürfnisse zugeschnitten sind.
3. Kandidaten einladen: Teilen Sie die Bewertungslinks per E-Mail oder über Ihre Rekrutierungskanäle mit den Kandidaten.
4. Bewertungen durchführen: Kandidaten können die Bewertungen nach Belieben abschließen und die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform nutzen.
5. Ergebnisse bewerten: Überprüfen Sie die Bewertungsergebnisse, die automatisch bewertet und analysiert werden, um fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Was sind die Hauptmerkmale von Interact?

• Umfassende Bewertungsarten: Beinhaltet Fähigkeitenbewertungen, psychometrische Tests und Video-Interviews.
• Große Bewertungsbibliothek: Zugriff auf über 3.400 vorgefertigte Bewertungen, die eine breite Palette von Fähigkeiten und Rollen abdecken.
• KI-Proctoring: Fortschrittliche KI-Technologie zur Überwachung von Bewertungen für Integrität und Fairness.
• Automatisierte Bewertung: Sofortige Bewertung und Rückmeldung zu Bewertungen, um den Einstellungsprozess zu beschleunigen.
• Integrationsmöglichkeiten: Nahtlose Integration mit verschiedenen Applicant Tracking Systems (ATS) und anderen HR-Tools.

Für wen ist Interact gedacht?

Interact richtet sich an HR-Profis, Personalvermittlungsagenturen und Organisationen jeder Größe, die ihren Einstellungsprozess optimieren möchten. Es ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die eine große Anzahl von Kandidaten effizient bewerten müssen, einschließlich solcher in den Bereichen Technologie, Finanzen, Gesundheitswesen und Bildung. Darüber hinaus ist es ideal für Unternehmen, die sich auf Campus-Rekrutierung konzentrieren und solche, die strukturierte Vorab-Bewertungen implementieren möchten.

Was sind die Anwendungsfälle von Interact?

1. Campus-Rekrutierung: Optimierung des Rekrutierungsprozesses für Absolventen durch maßgeschneiderte Bewertungen.
2. Technische Überprüfung: Bewertung der Programmier- und technischen Fähigkeiten von Kandidaten mit spezialisierten Tests.
3. Vorab-Tests: Durchführung umfassender Bewertungen zur Beurteilung der Eignung von Kandidaten vor Interviews.
4. Weiterbildung und Training: Identifizierung von Fähigkeitslücken bei aktuellen Mitarbeitern für gezielte Schulungsprogramme.
5. Verhaltensbewertungen: Verständnis der Persönlichkeitsmerkmale und der kulturellen Passung von Kandidaten durch psychometrische Bewertungen.