Glozo

Was ist Glozo?

Glozo ist die erste Talent Intelligence und Sourcing-Plattform, die darauf abzielt, den Einstellungsprozess zu revolutionieren, indem Fähigkeiten basierend auf Berufserfahrung und Projektkomplexität gewichtet werden, anstatt nur auf Schlüsselwörter. Es fungiert als Präzisionsmaschine, die traditionelle Sourcing-, Screening-, Outreach- und Management-Tools ersetzt. Mit Echtzeit-Marktanalyse-Daten, die aus umfangreichen Daten abgeleitet sind, hilft Glozo den Einstellungsteams, Kandidaten zu identifizieren, die wirklich zu den Rollen passen, für die sie einstellen, wodurch der Rekrutierungsprozess optimiert und die Qualität der Einstellungen verbessert wird.

Wie benutzt man Glozo?

1. Melden Sie sich auf der Website von Glozo für ein Konto an und loggen Sie sich ein.
2. Beschreiben Sie die Rolle, für die Sie einstellen, und geben Sie die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen an.
3. Nutzen Sie die Suchfunktion von Glozo, um Kandidaten basierend auf dem gewichteten Graphen zu finden, der Fähigkeiten nach Berufserfahrung und Projektkomplexität bewertet.
4. Überprüfen Sie die Profile der Kandidaten, die geschätzte Marktwerte und kontextuelle Informationen enthalten.
5. Initiieren Sie automatisierte Outreach-Kampagnen und passen Sie Nachrichten basierend auf den Kandidatenprofilen an.
6. Verwenden Sie die KI-gestützten Einblicke von Glozo, um Ihre Suche zu verfeinern und effektiv mit Kandidaten zu interagieren.

Was sind die Hauptmerkmale von Glozo?

• Gewichtete Fähigkeitenbewertung: Glozo bewertet Kandidaten basierend auf Fähigkeiten, Berufserfahrung und Projektkomplexität.
• Marktanalyse: Bietet Echtzeiteinblicke in die Marktwerte von Kandidaten basierend auf umfangreichen Daten.
• Automatisierte Ansprache: Ermöglicht personalisierte Outreach-Kampagnen und automatisierte Antworten zur Optimierung der Kommunikation.
• Kontextuelle Suche: Geht über die Schlüsselwortsuche hinaus, um den Kontext der Erfahrungen der Kandidaten zu verstehen.
• Voreingenommene Einstellungen vermeiden: Konzentriert sich auf leistungsbasierte Bewertungen, um einen fairen Einstellungsprozess sicherzustellen.

Für wen ist Glozo?

Glozo ist für technische Recruiter und Einstellungsteams innerhalb von Organisationen konzipiert, die komplexe Rollen effizient besetzen möchten. Es ist besonders vorteilhaft für Unternehmen in Technologiebranchen wie Softwareentwicklung, Fintech und Ingenieurwesen, wo es wichtig ist, die Fähigkeiten der Kandidaten über bloße Schlüsselwörter hinaus zu verstehen. Glozo ist ideal für Recruiter, die datengestützte Entscheidungen priorisieren und ihre Sourcing-Strategien durch den Einsatz fortschrittlicher Analysen verbessern möchten.

Was sind die Anwendungsfälle von Glozo?

1. Rekrutierung für Senior Technical Roles: Verwenden Sie Glozo, um erfahrene Entwickler oder Ingenieure zu finden, indem Sie deren Projektgeschichte und Fähigkeiten analysieren.
2. Identifizierung passiver Kandidaten: Nutzen Sie die Fähigkeit von Glozo, Daten von Plattformen wie GitHub zu aggregieren, um Kandidaten zu entdecken, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber über die erforderliche Expertise verfügen.
3. Marktanalyse für Gehaltsbenchmarking: Nutzen Sie die Marktwertanalysen von Glozo, um die Gehaltserwartungen für spezifische Rollen basierend auf Echtzeitdaten zu verstehen.