Fama

Was ist Fama?

Fama ist ein fortschrittliches KI-gestütztes Tool zur Kandidatenauswahl, das entwickelt wurde, um die Einstellungsprozesse zu verbessern, indem es über 10.000 öffentliche Online-Quellen durchsucht. Es hilft Organisationen, Fehlverhalten am Arbeitsplatz zu vermeiden, rechtliche Risiken zu mindern und fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen. Durch die Modernisierung der Prozesse zur Kandidatenauswahl und Due Diligence ermöglicht Fama Unternehmen, Agenturen und Investoren, die Qualität der Einstellungen zu verbessern, Investitionen zu optimieren und erfolgreiche Teams aufzubauen.

Wie benutzt man Fama?

1. Registrieren Sie sich für ein Konto auf der Fama-Website und melden Sie sich an.
2. Integrieren Sie Fama in Ihren bestehenden HR-Tech-Stack, einschließlich ATS- und HRIS-Systemen.
3. Geben Sie Kandidateninformationen ein oder initiieren Sie eine Screening-Anfrage über die Plattform.
4. Überprüfen Sie die generierten Berichte, die potenzielle Risiken und die Eignung des Kandidaten basierend auf Online-Signalen hervorheben.
5. Nutzen Sie die Erkenntnisse, um fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen und einen sicheren Arbeitsplatz zu gewährleisten.

Was sind die Hauptmerkmale von Fama?

• Umfassende Screening über 10.000 öffentliche Online-Quellen.
• Identifizierung von Risiken für Fehlverhalten am Arbeitsplatz wie Belästigung und Betrug.
• Integration mit wichtigen HRIS-, ATS- und Hintergrundprüfungs-Lösungen.
• FCRA-, EEOC- und SOC2-Konformität für sichere Datenverarbeitung.
• Echtzeitberichte mit hoher Datenakkuratheit (99,5%).
• Verbesserte Bewertung der Kandidatenqualität durch Online-Signale.

Für wen ist Fama geeignet?

Fama ist ideal für Organisationen, Talentakquisitionsteams, HR-Profis und Agenturen, die ihre Einstellungsprozesse verbessern möchten. Es bedient verschiedene Branchen, darunter Finanzen, Gesundheitswesen, Technologie, Einzelhandel und Strafverfolgung. Unternehmen, die die Qualität der Kandidaten verbessern und sicherere Arbeitsplätze schaffen möchten, werden Fama als besonders vorteilhaft empfinden, da es hilft, potenzielle Risiken vor der Einstellung zu identifizieren.

Was sind die Anwendungsfälle von Fama?

1. Screening von Kandidaten für Führungspositionen, um die Qualität und Integrität der Führung zu gewährleisten.
2. Durchführung von Hintergrundprüfungen für risikobehaftete Rollen im Finanz- und Gesundheitswesen.
3. Identifizierung potenziellen Fehlverhaltens bei Kandidaten für Strafverfolgungsbehörden.
4. Verbesserung der Rekrutierungsprozesse für Technologieunternehmen durch Bewertung der kulturellen Passung und beruflichen Eigenschaften.
5. Minderung rechtlicher Risiken durch proaktives Screening von Mitarbeitern in Einzelhandels- und kundenorientierten Rollen.