Fama

Fama là gì?

Fama là một công cụ sàng lọc ứng viên tiên tiến dựa trên AI, được thiết kế để cải thiện quy trình tuyển dụng bằng cách tìm kiếm qua hơn 10.000 nguồn công khai trực tuyến. Nó giúp các tổ chức tránh hành vi sai trái tại nơi làm việc, giảm thiểu rủi ro pháp lý và đưa ra quyết định tuyển dụng thông minh. Bằng cách hiện đại hóa quy trình sàng lọc ứng viên và thẩm định, Fama trao quyền cho các doanh nghiệp, cơ quan và nhà đầu tư để cải thiện chất lượng tuyển dụng, tối ưu hóa đầu tư và xây dựng các đội ngũ thành công.

Cách sử dụng Fama như thế nào?

1. Đăng ký tài khoản trên trang web Fama và đăng nhập.
2. Tích hợp Fama với hệ thống công nghệ nhân sự hiện có của bạn, bao gồm ATS và HRIS.
3. Nhập thông tin ứng viên hoặc khởi tạo yêu cầu sàng lọc qua nền tảng.
4. Xem các báo cáo được tạo ra, làm nổi bật các rủi ro tiềm ẩn và sự phù hợp của ứng viên dựa trên các tín hiệu trực tuyến.
5. Sử dụng những hiểu biết này để đưa ra quyết định tuyển dụng thông minh và đảm bảo một nơi làm việc an toàn.

Các tính năng chính của Fama là gì?

• Sàng lọc toàn diện qua 10.000 nguồn công khai trực tuyến.
• Xác định các rủi ro hành vi sai trái tại nơi làm việc như quấy rối và gian lận.
• Tích hợp với các giải pháp HRIS, ATS và kiểm tra lý lịch chính.
• Tuân thủ FCRA, EEOC và SOC2 để xử lý dữ liệu an toàn.
• Báo cáo theo thời gian thực với độ chính xác dữ liệu cao (99,5%).
• Đánh giá chất lượng ứng viên nâng cao thông qua các tín hiệu trực tuyến.

Fama dành cho ai?

Fama lý tưởng cho các tổ chức, đội ngũ tuyển dụng, chuyên gia nhân sự và các cơ quan muốn cải thiện quy trình tuyển dụng của họ. Nó phục vụ cho nhiều ngành công nghiệp bao gồm tài chính, chăm sóc sức khỏe, công nghệ, bán lẻ và thực thi pháp luật. Các công ty muốn cải thiện chất lượng ứng viên và tạo ra môi trường làm việc an toàn sẽ thấy Fama đặc biệt hữu ích, vì nó giúp xác định các rủi ro tiềm ẩn trước khi đưa ra quyết định tuyển dụng.

Các trường hợp sử dụng của Fama là gì?

1. Sàng lọc ứng viên cho các vị trí lãnh đạo để đảm bảo chất lượng và tính toàn vẹn của lãnh đạo.
2. Thực hiện kiểm tra lý lịch cho các vai trò có rủi ro cao trong tài chính và chăm sóc sức khỏe.
3. Xác định hành vi sai trái tiềm ẩn trong các ứng viên cho các cơ quan thực thi pháp luật.
4. Cải thiện quy trình tuyển dụng cho các công ty công nghệ bằng cách đánh giá sự phù hợp về văn hóa và các thuộc tính chuyên môn.
5. Giảm thiểu rủi ro pháp lý bằng cách chủ động sàng lọc nhân viên trong các vai trò bán lẻ và tiếp xúc với khách hàng.