Getpera

Qu'est-ce que Getpera ?

Getpera est un logiciel de recrutement innovant basé sur l'IA, conçu pour améliorer le processus d'embauche en identifiant des talents invisibles et en améliorant la prise de décision concernant les candidats. En s'appuyant sur des algorithmes avancés d'IA, Getpera prédit la performance au travail et l'adéquation culturelle, permettant aux entreprises d'améliorer leur performance globale et de prendre des décisions d'embauche plus éclairées. Cet outil se distingue dans l'industrie de la technologie RH en utilisant des données de performance réelles provenant de plus de 5 millions de professionnels, garantissant que les évaluations sont non seulement fiables mais également adaptées aux besoins spécifiques des organisations.

Comment utiliser Getpera ?

1. Configurer la plateforme : Inscrivez-vous pour un compte sur Getpera et personnalisez votre profil d'entreprise pour refléter votre image de marque.
2. Créer une évaluation de candidat : Concevez votre sélection de candidats en choisissant trois questions validées qui correspondent aux exigences du poste.
3. Inviter des candidats : Partagez le lien de l'évaluation avec des candidats potentiels, leur permettant de répondre aux questions dans un environnement convivial.
4. Examiner les prédictions : Une fois que les candidats ont soumis leurs réponses, Getpera analyse les réponses et prédit leur performance au travail et leur adéquation culturelle en se basant sur des données provenant de millions de professionnels.
5. Conduire des entretiens : Utilisez le scoring et le classement fournis par Getpera pour interviewer les candidats les plus prometteurs, guidés par les rapports détaillés et les questions de suivi générées par le logiciel.

Quelles sont les principales fonctionnalités de Getpera ?

• Sélection de candidats alimentée par l'IA : Évalue automatiquement le potentiel des candidats en utilisant des algorithmes avancés d'IA.
• Prédiction de performance : S'appuie sur des données de performance réelles pour prédire la performance au travail et l'adéquation culturelle des candidats.
• Interface conviviale : Offre un environnement intuitif pour que les candidats puissent facilement compléter les évaluations.
• Rapports détaillés : Fournit des rapports détaillés et des questions de suivi pour rationaliser le processus d'entretien.
• Taux de complétion élevé : Atteint un taux de complétion élevé des candidats, minimisant les abandons pendant les évaluations.

Pour qui est Getpera ?

Getpera est conçu pour les professionnels des RH, les recruteurs et les responsables d'embauche dans divers secteurs qui cherchent à améliorer leurs processus de recrutement. Il est particulièrement bénéfique pour les organisations cherchant à identifier des talents diversifiés et à améliorer leur précision d'embauche. Les entreprises qui privilégient la prise de décision basée sur les données et qui visent à réduire le temps consacré à la sélection des candidats trouveront Getpera comme un outil inestimable dans leur stratégie de recrutement.

Quels sont les cas d'utilisation de Getpera ?

1. Optimisation du recrutement : Les entreprises peuvent utiliser Getpera pour rationaliser leur processus d'embauche, réduisant le temps passé à sélectionner des candidats et augmentant la qualité des embauches.
2. Identification des talents : Les organisations peuvent découvrir des talents cachés en utilisant l'IA pour analyser les réponses des candidats et prédire leur adéquation pour des rôles spécifiques.
3. Recrutement diversifié : Getpera aide les entreprises à améliorer leurs initiatives de diversité en fournissant des évaluations impartiales et en garantissant l'égalité des opportunités pour tous les candidats.