Askruit

Qu'est-ce qu'Askruit ?

Askruit est une plateforme alimentée par l'IA conçue pour automatiser les entretiens de premier tour, rationalisant considérablement le processus de recrutement pour les équipes de recrutement. En utilisant une technologie IA avancée, Askruit permet aux organisations de réaliser des entretiens vidéo automatiquement, leur permettant d'économiser jusqu'à 75 % du temps généralement consacré aux évaluations initiales des candidats. Cet outil innovant améliore non seulement l'efficacité, mais fournit également des informations précieuses grâce aux enregistrements et transcriptions des entretiens, facilitant ainsi la prise de décisions éclairées en matière d'embauche.

Comment utiliser Askruit ?

1. Inscrivez-vous pour un compte Askruit sur leur site web.
2. Créez et personnalisez vos modèles d'entretien en sélectionnant des questions pertinentes adaptées au poste pour lequel vous recrutez.
3. Planifiez des entretiens sans effort en utilisant l'outil de planification automatisé, qui trouve des horaires adaptés pour vous et les candidats.
4. Réalisez des entretiens via la plateforme, où l'IA gérera le processus, enregistrant les réponses et fournissant des transcriptions pour révision.
5. Analysez la performance des candidats à l'aide des analyses fournies pour prendre des décisions éclairées en matière d'embauche.

Quelles sont les principales caractéristiques d'Askruit ?

• Entretiens vidéo automatisés alimentés par l'IA pour gagner du temps lors des présélections de premier tour.
• Modèles d'entretien personnalisables pour adapter les questions à des rôles spécifiques.
• Outil de planification automatisé pour éliminer les échanges d'e-mails pour les arrangements d'entretien.
• Enregistrement et transcription des entretiens pour une évaluation efficace des candidats.
• Interface conviviale accessible sur n'importe quel appareil, y compris mobile, tablette et bureau.

Pour qui est Askruit ?

Askruit est conçu pour les équipes de recrutement et les départements RH cherchant à optimiser leurs processus de recrutement. Il est particulièrement bénéfique pour les organisations confrontées à des défis avec les méthodes de présélection manuelles traditionnelles, telles que les longues révisions de CV et les conflits de planification. Les entreprises de toutes tailles cherchant à améliorer leur efficacité d'embauche et à améliorer la qualité des candidats trouveront qu'Askruit est un outil précieux.

Quels sont les cas d'utilisation d'Askruit ?

1. Automatiser les entretiens de premier tour pour réduire le temps d'embauche et améliorer l'efficacité du processus de recrutement.
2. Utiliser les informations générées par l'IA à partir des enregistrements et des transcriptions des entretiens pour améliorer l'évaluation des candidats.
3. Rationaliser la planification des entretiens pour permettre aux équipes RH de se concentrer sur la construction de relations plutôt que sur des tâches administratives.