Fama

¿Qué es Fama?

Fama es una herramienta avanzada de selección de candidatos impulsada por IA, diseñada para mejorar los procesos de contratación al buscar en más de 10,000 fuentes públicas en línea. Ayuda a las organizaciones a evitar la mala conducta en el lugar de trabajo, mitigar riesgos legales y tomar decisiones de contratación informadas. Al modernizar los procesos de selección de candidatos y debida diligencia, Fama empodera a empresas, agencias e inversores para mejorar la calidad de las contrataciones, optimizar inversiones y construir equipos exitosos.

¿Cómo usar Fama?

1. Regístrate para obtener una cuenta en el sitio web de Fama e inicia sesión.
2. Integra Fama con tu pila de tecnología de recursos humanos existente, incluidos sistemas ATS y HRIS.
3. Ingresa la información del candidato o inicia una solicitud de selección a través de la plataforma.
4. Revisa los informes generados que destacan riesgos potenciales y la adecuación del candidato según señales en línea.
5. Utiliza los conocimientos para tomar decisiones de contratación informadas y asegurar un lugar de trabajo seguro.

¿Cuáles son las principales características de Fama?

• Selección integral a través de 10,000 fuentes públicas en línea.
• Identificación de riesgos de mala conducta en el lugar de trabajo, como acoso y fraude.
• Integración con principales soluciones de HRIS, ATS y verificación de antecedentes.
• Cumplimiento con FCRA, EEOC y SOC2 para un manejo seguro de datos.
• Informes en tiempo real con alta precisión de datos (99.5%).
• Evaluación mejorada de la calidad del candidato a través de señales en línea.

¿Para quién es Fama?

Fama es ideal para organizaciones, equipos de adquisición de talento, profesionales de recursos humanos y agencias que buscan mejorar sus procesos de contratación. Sirve a diversas industrias, incluyendo finanzas, atención médica, tecnología, comercio minorista y aplicación de la ley. Las empresas que buscan mejorar la calidad de los candidatos y crear lugares de trabajo más seguros encontrarán a Fama particularmente beneficiosa, ya que ayuda a identificar riesgos potenciales antes de tomar decisiones de contratación.

¿Cuáles son los casos de uso de Fama?

1. Selección de candidatos para posiciones ejecutivas para asegurar la calidad e integridad del liderazgo.
2. Realización de verificaciones de antecedentes para roles de alto riesgo en finanzas y atención médica.
3. Identificación de posibles malas conductas en candidatos para agencias de aplicación de la ley.
4. Mejora de los procesos de reclutamiento para empresas tecnológicas al evaluar la adecuación cultural y atributos profesionales.
5. Mitigación de riesgos legales mediante la selección proactiva de empleados en roles de comercio minorista y atención al cliente.