Interact

Interact là gì?

Interact là một công cụ đánh giá ứng viên toàn diện, được thiết kế để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng bằng cách cung cấp một nền tảng toàn diện để đánh giá cả kỹ năng kỹ thuật và phi kỹ thuật. Nó bao gồm nhiều loại đánh giá như bài kiểm tra tâm lý, đánh giá trước khi tuyển dụng và phỏng vấn video, cho phép các tổ chức đánh giá hiệu quả khả năng và tính cách của các ứng viên tiềm năng. Với các tính năng tiên tiến, Interact giúp các nhà tuyển dụng tuyển dụng ứng viên lý tưởng nhanh hơn trong khi tiết kiệm thời gian và tài nguyên.

Cách sử dụng Interact?

1. Đăng ký: Tạo tài khoản trên nền tảng Interact bằng cách cung cấp thông tin cá nhân và thông tin công ty của bạn.
2. Tạo đánh giá: Sử dụng thư viện đánh giá để chọn hoặc tùy chỉnh các bài kiểm tra kỹ năng, đánh giá tâm lý và định dạng phỏng vấn video phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của bạn.
3. Mời ứng viên: Chia sẻ liên kết đánh giá với các ứng viên qua email hoặc qua các kênh tuyển dụng của bạn.
4. Tiến hành đánh giá: Các ứng viên hoàn thành các bài đánh giá vào thời gian thuận tiện của họ, sử dụng giao diện thân thiện với người dùng của nền tảng.
5. Đánh giá kết quả: Xem xét kết quả đánh giá, được chấm điểm và phân tích tự động, để đưa ra quyết định tuyển dụng thông minh.

Các tính năng chính của Interact là gì?

• Các loại đánh giá toàn diện: Bao gồm đánh giá kỹ năng, bài kiểm tra tâm lý và phỏng vấn video.
• Thư viện đánh giá lớn: Truy cập hơn 3.400 bài đánh giá đã được xây dựng sẵn, bao phủ một loạt các kỹ năng và vai trò.
• Giám sát AI: Công nghệ AI tiên tiến để giám sát các bài đánh giá nhằm đảm bảo tính toàn vẹn và công bằng.
• Đánh giá tự động: Chấm điểm và phản hồi ngay lập tức về các bài đánh giá để tăng tốc quy trình tuyển dụng.
• Khả năng tích hợp: Tích hợp liền mạch với nhiều Hệ thống Theo dõi Ứng viên (ATS) và các công cụ HR khác.

Ai là người sử dụng Interact?

Interact được thiết kế cho các chuyên gia nhân sự, các công ty tuyển dụng và các tổ chức mọi quy mô đang tìm cách tối ưu hóa quy trình tuyển dụng của họ. Nó đặc biệt có lợi cho các công ty cần đánh giá một lượng lớn ứng viên một cách hiệu quả, bao gồm những người trong các lĩnh vực công nghệ, tài chính, chăm sóc sức khỏe và giáo dục. Ngoài ra, nó cũng lý tưởng cho các doanh nghiệp tập trung vào tuyển dụng tại các trường đại học và những người muốn thực hiện các bài kiểm tra trước khi tuyển dụng có cấu trúc.

Các trường hợp sử dụng của Interact là gì?

1. Tuyển dụng tại trường đại học: Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng cho các sinh viên mới tốt nghiệp thông qua các bài đánh giá tùy chỉnh.
2. Sàng lọc kỹ thuật: Đánh giá kỹ năng lập trình và kỹ thuật của các ứng viên bằng cách sử dụng các bài kiểm tra chuyên biệt.
3. Kiểm tra trước khi tuyển dụng: Tiến hành các bài đánh giá toàn diện để đánh giá sự phù hợp của ứng viên trước khi phỏng vấn.
4. Nâng cao kỹ năng và đào tạo: Xác định các khoảng trống kỹ năng trong nhân viên hiện tại để xây dựng các chương trình đào tạo mục tiêu.
5. Đánh giá hành vi: Hiểu các đặc điểm tính cách và sự phù hợp văn hóa của ứng viên thông qua các đánh giá tâm lý.