Fama

O que é Fama?

Fama é uma ferramenta avançada de triagem de candidatos impulsionada por IA, projetada para aprimorar os processos de contratação, pesquisando em mais de 10.000 fontes públicas online. Ajuda as organizações a evitar má conduta no local de trabalho, mitigar riscos legais e tomar decisões de contratação informadas. Ao modernizar os processos de triagem de candidatos e de diligência devida, a Fama capacita empresas, agências e investidores a melhorar a qualidade das contratações, otimizar investimentos e construir equipes de sucesso.

Como usar o Fama?

1. Cadastre-se para uma conta no site do Fama e faça login.
2. Integre o Fama com sua pilha de tecnologia de RH existente, incluindo sistemas ATS e HRIS.
3. Insira as informações do candidato ou inicie uma solicitação de triagem através da plataforma.
4. Revise os relatórios gerados que destacam riscos potenciais e a adequação do candidato com base em sinais online.
5. Use os insights para tomar decisões de contratação informadas e garantir um ambiente de trabalho seguro.

Quais são as principais características do Fama?

• Triagem abrangente em 10.000 fontes públicas online.
• Identificação de riscos de má conduta no local de trabalho, como assédio e fraude.
• Integração com principais soluções de HRIS, ATS e verificação de antecedentes.
• Conformidade com FCRA, EEOC e SOC2 para manuseio seguro de dados.
• Relatórios em tempo real com alta precisão de dados (99,5%).
• Avaliação aprimorada da qualidade do candidato através de sinais online.

Para quem é o Fama?

O Fama é ideal para organizações, equipes de aquisição de talentos, profissionais de RH e agências que buscam aprimorar seus processos de contratação. Ele atende a várias indústrias, incluindo finanças, saúde, tecnologia, varejo e aplicação da lei. Empresas que buscam melhorar a qualidade dos candidatos e criar ambientes de trabalho mais seguros acharão o Fama particularmente benéfico, pois ajuda a identificar riscos potenciais antes de tomar decisões de contratação.

Quais são os casos de uso do Fama?

1. Triagem de candidatos para posições executivas para garantir qualidade e integridade na liderança.
2. Realização de verificações de antecedentes para funções de alto risco nas áreas de finanças e saúde.
3. Identificação de má conduta potencial em candidatos para agências de aplicação da lei.
4. Aprimoramento dos processos de recrutamento para empresas de tecnologia, avaliando adequação cultural e atributos profissionais.
5. Mitigação de riscos legais por meio da triagem proativa de funcionários em funções de varejo e atendimento ao cliente.