Fama

Qu'est-ce que Fama ?

Fama est un outil avancé de sélection de candidats basé sur l'IA, conçu pour améliorer les processus de recrutement en recherchant parmi plus de 10 000 sources publiques en ligne. Il aide les organisations à éviter les comportements inappropriés sur le lieu de travail, à atténuer les risques juridiques et à prendre des décisions d'embauche éclairées. En modernisant les processus de sélection des candidats et de diligence raisonnable, Fama permet aux entreprises, agences et investisseurs d'améliorer la qualité des recrutements, d'optimiser les investissements et de constituer des équipes performantes.

Comment utiliser Fama ?

1. Inscrivez-vous pour un compte sur le site web de Fama et connectez-vous.
2. Intégrez Fama avec votre pile technologique RH existante, y compris les systèmes ATS et HRIS.
3. Saisissez les informations des candidats ou initiez une demande de sélection via la plateforme.
4. Examinez les rapports générés qui mettent en évidence les risques potentiels et l'adéquation des candidats en fonction des signaux en ligne.
5. Utilisez les informations pour prendre des décisions d'embauche éclairées et garantir un environnement de travail sûr.

Quelles sont les principales fonctionnalités de Fama ?

• Sélection complète à partir de 10 000 sources publiques en ligne.
• Identification des risques de comportements inappropriés sur le lieu de travail tels que le harcèlement et la fraude.
• Intégration avec les principales solutions HRIS, ATS et de vérification des antécédents.
• Conformité FCRA, EEOC et SOC2 pour une gestion sécurisée des données.
• Rapports en temps réel avec une grande précision des données (99,5 %).
• Évaluation améliorée de la qualité des candidats grâce aux signaux en ligne.

Pour qui est Fama ?

Fama est idéal pour les organisations, les équipes d'acquisition de talents, les professionnels des RH et les agences cherchant à améliorer leurs processus de recrutement. Il sert divers secteurs, y compris la finance, la santé, la technologie, le commerce de détail et les forces de l'ordre. Les entreprises cherchant à améliorer la qualité des candidats et à créer des environnements de travail plus sûrs trouveront Fama particulièrement bénéfique, car il aide à identifier les risques potentiels avant de prendre des décisions d'embauche.

Quels sont les cas d'utilisation de Fama ?

1. Sélectionner des candidats pour des postes de direction afin d'assurer la qualité et l'intégrité du leadership.
2. Effectuer des vérifications des antécédents pour des rôles à haut risque dans la finance et la santé.
3. Identifier les comportements inappropriés potentiels chez les candidats pour les agences des forces de l'ordre.
4. Améliorer les processus de recrutement pour les entreprises technologiques en évaluant l'adéquation culturelle et les attributs professionnels.
5. Atténuer les risques juridiques en procédant à des sélections proactives des employés dans le commerce de détail et les rôles en contact avec la clientèle.